达成绩效 - 金沙集团186cc成色科技—全球新能源发电解决方案平台企业

1.引领技术发展铸就品质服务

激发创新活力

成立光伏制造领域(不含多晶硅)唯一国家级知识产权运营中心

累计拥有授权专利

1,263项

2023年新增授权专利

138项

打造卓越品质

通过ISO9001:2015质量管理体系认证、IEC62941光伏组件制造质量体系认证产品

获PVEL“最佳表现”组件供应商

获RETC“全面表现最优”荣誉

彩钢瓦BIPV产品获颁“中国绿色建材产品认证证书”

携手行业共赢

积极参与产业标准制定，推动先进技术标准化应用

加入“联合国工业发展组织第四次工业革命产业联盟”

主导并参与前沿峰会，助力行业交流

● 2023全球光伏峰会
● 2023年光伏行业年度大会
● 2023年第四届中国工商业光伏大会

2.全生命周期质量管理引领行业高质量发展

金沙集团186cc成色科技严格把控产品质量与安全，高标准、严要求、前瞻性保证产品品质，推动公司整体管理持续、有效发展，聚力引领光伏行业高质量发展。

公司高度重视质量管理体系建设，不断完善质量责任机制，建立了一套覆盖设计开发、采购、生产、监测、出货、运输等全产业链的质量管理体系。

基于垂直一体化的产业链布局，在产品设计和开发环节，金沙集团186cc成色建立了覆盖各个环节的完整技术研发体系，搭建了全面的产品可行性评估体系。此外，公司对供应商严格审核和评估，确保原材料品质长期稳定。

在产品测试环节，公司制定了严苛的产品测试标准，组件通过国际权威机构加严测试，产品品质、可靠性和发电性能表现优异，保证产品在不同极端条件下的性能和安全。

客户服务体系

278次

2023年公司共驻场服务

119次

2023年共进行电站检测

95.99

客户满意度平均分

3.硅材供应商ESG审核

致信供应商

供应商筛查

自我评估问卷

风险评估

可持续发展
现场审核

可持续发展
审核报告

纠偏行动计划

100%

主材供应商通过ISO9001质量
管理体系认证比例

80%

主材供应商通过ISO45001职业
健康安全管理体系认证比例

80%

主材供应商通过ISO14001
环境管理体系认证比例

100%

供应商《供应商环境健康/安全
及社会责任承诺书》签署率

RoHS2.0

针对所有主材供应商材料开展
RoHS/REACH调查，所有主材供应商
均满足RoHS2.0指令的要求

220

环境、社会评估覆盖
供应商220家

100%

针对“冲突矿产”审核条款的
供应商审核覆盖率

100%

针对涉及“冲突矿产”的供应商
追溯比例

4.保护员工权益关注人才与发展

员工总数 [含劳务派遣制员工和兼职员工(人)]

50,258

正式员工 [签署全职劳动合同(人)]

46,147

男性员工(人)

33,320

女性员工(人)

12,827

女性员工占比

27.8%

女性管理者占比

15.9%

30岁以下员工(人)

19,634

30至50岁(人)

26,311

50岁以上(人)

202

少数民族员工(人)

4,080

北京总部通过SA8000社会责任管理体系认证

SA8000

员工培训覆盖率

99%

内外部职业技能培训(场)

31,732

职业病发病人数

百万工时损工事故率

0.29

职业健康安全管理体系覆盖员工比例

100%

累计开展健康与安全培训(次)

8,320

健康与安全培训覆盖员工(人次)

179,187

员工赋能与培训

人才培养计划

培养对象

助航计划(代培人才)

1类关键人才

启航计划(管培生)

2类核心人才

晶航计划(高级经理及以上人才)

领航计划(管理人才)

3类重点人才

稳航计划(技术人才)

护航计划(一线人才)

员工培训总人次

1,242,563

男性员工培训参与总人次

874,227

女性员工培训参与总人次

368,336

资助外部培训(场)

5,270

5.多元平等包容共筑和谐未来

2024年5月，金沙集团186cc成色科技正式签署联合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女原则》(WEPs)。彰显公司对女性权益的坚定支持，实现平等、包容和和谐社会的愿景。

此前，金沙集团186cc成色科技正式承诺加入了联合国全球契约组织(UNGC)发起的“加速前进”(Forward Faster)倡议，在性别平等行动领域中加速实现可持续发展目标的进展。

金沙集团186cc成色科技奉行公平公正的雇佣原则，坚持多元化与包容发展的人才理念，反对一切形式的职场歧视。同时，公司开展光伏“平价上网”等项目，为确保全球能源转型中的公平公正做出贡献。

金沙集团186cc成色科技发布《金沙集团186cc成色科技人权政策》，阐述公司如何识别和处理我们的组织和供应链中任何潜在或实际的负面人权影响，展现了我们对预防、制止或最大限度减少任何实际或潜在的负面人权影响的承诺。

金沙集团186cc成色科技积极构建开放、透明、民主的沟通机制，各基地成立工会委员会，制定《集体合同》《女职工权益保护集体合同》《工资集体协商合同》等集体协议文件，每年定期更新集体谈判合同，确保员工权益和诉求得到保障。同时，工会定期组织召开职工代表会，由员工代表参与会议并代表员工提出建设性意见和建议，为公司决策层提供重要参考。

100%

金沙集团186cc成色科技工会覆盖员工比例

100%

集体协议覆盖员工比例

33.3%

董事会女性董事占比

67%

监事会女性占比

368,336

女性员工培训参与总人次

4,080

少数民族员工(人)

6.责任外彰内聚发挥商业向善力量

开展“三大惠民工程”

“三大惠民工程”2023年共捐款

179万元

“万名贫困学子救助工程”2023年共捐赠超

43万元

2023年，金沙集团186cc成色科技阳光慈善基金与河北省慈善总会签署协议，捐助河北省4所小学的建设，共计90万元

90万元

支持应急救灾

向河北省捐赠用于防汛救灾和灾后重建工作

2,000万元

驰援甘肃救灾工作，捐赠价值逾30万元抗震物资

30万元

推进海外援助

向越南北江省工业区捐赠光伏电站

30KW

越南基地向北江省山洞、陆岸、安世等地区近120所学校捐赠价值约70万元的教学设备和助学金

70万元

精细治理流程，深化投资者信息交流

董事会治理

2023年召开5次股东大会

5次

召开15次董事会会议

15次

召开5次战略与可持续发展委员会会议

5次

召开3次薪酬与考核委员会会议

3次

召开7次审计委员会会议

7次

公司董事数量

董事会总人数

独立董事人数

男性董事总人数

女性董事人数

投资者权益保护

金沙集团186cc成色科技投资者沟通方式：调研接待、媒体传播、线上互动沟通、投资者专线、公司官网专栏

报告期内，公司预计派发现金红利超

18.5亿元

报告期内，回购公司股份

1,248万股

回购股份成交金约

2.6亿元

共计约占当年股东净利润

30%

注：1

根据《上市公司股份回购规则》《深圳交易所上市公司自律监管指引第9号--回购股份》等相关规定，上市公司以现金为对价，采用要约方式、集中竞价方式回购股份的，当年已实施的回购股份金额视同现金分红金额，纳入该年度现金分红的相关比例计算。

建立完善的商业
道德合规体系

运营点开展腐败风险评估

100%

2023年开展商业道德与反腐败相关培训

5次

金沙集团186cc成色科技商业道德与反腐败相关培训参与人次

98,204

签署联合国全球契约组织“有关加强治理和反腐败工作的行动呼吁”

荣获“民营企业廉洁合规创新奖”

贯穿运营链条的
知识产权保护体系

海内外累计获得注册商标

310件

2023年新增注册商标

25件

构筑信息安全防线，
加强隐私保护

员工信息安全培训覆盖率达

100%

信息安全培训线下活动

37场

金沙集团186cc成色科技数字化与工程中心组织开展了“信息安全周——邮箱安全”专题活动"